PLPIDB(葡語國家投資環境數據庫)

葡萄牙劳动社会保障和包容委员会一直在对《劳动法》的修订案进行分析和投票。有几条新的改变已被批准，主要变更包括：

1 远程工作：远程工作协议中应明确需要向工人支付的有关额外费用的数额。

2 临时定期合同：与同一雇主签订的临时定期工作合同期限不能连续超过4年。

3 超时工作的报酬：若每年超过100小时的加班，应按小时计费额外支付加班费：在工作日，第一个小时费率为50%；其后每个小时其为75%；在休息日或公共假日每小时费率为100%。

4为父亲提供专属的育儿假：延长其期限（至28天）。

5 首次求职和长期失业的年轻人试用期：如果以前与另一雇主签订的定期工作合同的期限等于或超过90天，则现行的180天试用期可被缩短或取消。

6 增加终止定期合同的补偿：终止定期合同的补偿将增加到每工作满一整年就有24天的基本工资和工龄津贴。

7 禁止因工作合同、违反合同或通过减免的方式终止工人的借贷。