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      安哥拉政府内阁部长委员会于4月27日举行了会议，会上审议通过了《劳动法》修订案，下一步修订案将提交国会审议通过后颁布实施。

      本次对《劳动法》的修订旨在更新法律，使其适应安哥拉宪法，安哥拉国家批准的国际公约以及安哥拉的社会经济现实。这次修订将发生重大变化，例如规定有必要签订固定期限的雇佣合同，减少书面形式和期限限制，在特殊合同中引入远程工作，服务中的引入工作合同委员会。重新确定了赔偿和补偿标准，消除公司之间在定期雇佣合同期限方面的差异，重新配置确定额外薪酬标准。

       公共行政、劳工和社会保障部部长表示，安哥拉现行法律关于员工失去了职位的赔偿和补偿问题和国际劳工组织政策不一致。修订版将结束这些不一致，修订版依据的原则是，每个员工被裁员或者不再雇佣时，大型、中小微等所有企业都必须给予赔偿或补偿。在同一商业集团内部公司之间工作流动时，不用先解雇再聘用，可以直接转岗。